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培训对除漆剂公司发展的重要性

来源:http://www.gdyxhb.cn/news/48.html 发布日期:2021-05-04

员工培训对除漆剂公司发展有着关键作用,公司要想设立改进的培训体系,应先明确培训目标。结合多年实践经验我们认为除漆剂公司培训目标重要分为以下三个层次:

一、岗位胜任为目标培训

70%-80%除漆剂公司对人员的培训是以此为培训目的的,重在通过培训使人员可以更好的适用于岗位需要,胜任现如今岗位;

二、加强能力为目标培训

除漆剂公司为能提升组织的运转效率,期望人员可以一专多能,丰富人员工作内容,此时的培训是以加强人员能力为目的的。

三、核心能力开发为目标培训

该类型的培训主要是结合除漆剂公司自身战略发展需要,对核心骨干等进行分层分类培训,以加强骨干人员各方面创新意识为导向的培训。

因此,建议除漆剂公司应明确自身培训目标,目标不同课程设置、投入时间与精力都将有所不同,按照目标进行的设计,培训体系会更适合除漆剂公司自身情况。以岗位胜任为目的的培训,应尽量增添培训频次;以加强能力为目的的培训,则应设立配套的职资格模型或能力模型;而核心能力开发为导向的则应注重高层意识的丰富与拓展。

除培训目标不同外,基本培训可以分为脑力劳动与体力行为类培训两种,针对不同类型培训,除漆剂公司在培训方法上应有所不同。其中脑力劳动培训更多是工作角色或思路形式的转化,应侧重增添人员不同角度看问题的能力,以人员行为改善为目标,重在人员的自我感受与改良。

由此可以看出,除漆剂公司要想设立改进的培训体系应明确培训目标,更好的以培训目标为导向进行体系设立,在方法上注意划分脑力及体力两类培训,以更好的设立适合自身发展的培训体系。

除漆剂公司

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